ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月6日 公開
連休が取りやすいと伺いましたが、それ以外の日常的な働き方の面で、育児や介護などライフスタイルに合わせた柔軟な働き方（時短勤務など）を選択することは可能でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がライフイベントと仕事を両立できるよう、育児や介護を目的とした時短勤務制度を設けています。
育児休業から復帰する際の時短勤務の申請は希望通りに受理し、無理なく職場復帰できるようサポートします。
介護を理由とした時短勤務につきましても、現状実績はございませんが、申し出があった際には同様に対応する方針です。
なお、在宅勤務については、就業規則上の運用規定はありますが、業務の性質上、現状では実施には至っておりません。
弊社は今後も、各種法令を確実に遵守し、社員の皆様が安心して長く働き続けられる職場環境の維持と整備に努めてまいります。