長期就業を支える福利厚生や社内制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月14日 公開
貴社で長く安心して働き続けるためのサポートとして、どのような福利厚生や社内制度が整っているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が将来への不安なく長期的に働ける基盤づくりを目指し、生活支援や健康管理を目的とした福利厚生の拡充に取り組んでいます。
まず生活面でのサポートとして、近年「家族手当」から「子ども手当」への制度移行を実施しました。
お子様1人につき月額8,000円を22歳（大学卒業年齢）まで支給する制度です。
正社員だけでなく、3年以上勤務している契約社員も支給対象となります。
また、社員の待遇改善の一環として、役職手当のベースアップも実施しました。
健康面および不測の事態への備えに関する福利厚生としては、以下の制度を設けています。
- ・人間ドック補助制度：40歳以上の社員を対象とした受診費用の補助
- ・会社負担の保険加入制度：正社員として3年以上在籍する社員を対象に、万が一の際にご家族が保険金を受け取れる制度
そのほか、リゾートトラストが運営する宿泊施設の利用や、オフィス設置型の食事補助サービス「オフィスで野菜」などを導入しており、日々のリフレッシュや健康促進に活用されています。
慶弔規定に基づくサポートも充実しており、多くの社員が利用しています。
今後も、社員が長く安心して働き続けられる環境の実現に向けて、時代やライフスタイルの変化に合わせた福利厚生の整備と改善に努めてまいります。