女性の活躍状況とサポート体制について
職場環境2026年7月14日 公開
製造業界に関心があるのですが、理工系の知識がなくても業務についていけるのか、また体力的な負担が大きくないか不安があります。未経験の女性社員の方でも活躍できる環境やサポート体制はありますか。
ご質問いただきありがとうございます。
理工系の知識や経験がない方、体力面で不安がある方でも、性別を問わずご活躍いただける環境とサポート体制を整えております。
まず体力面に関して、犬山事業所や今市場工場、新潟営業所などでは多くの女性社員が在籍しております。
各拠点で業務内容は異なりますが、いずれも過度な体力を要する業務ではありません。
未経験の方や体力に不安がある方でも安心して働けるよう、手作業による負荷を軽減するハンドリフトを活用しています。
犬山事業所では無人搬送機も導入し、洗浄を終えた台車の運搬を自動化することで、負担軽減を図っております。
教育面では、外部の研修機関（ポリテクセンター等）を活用し、業務に必要な技術的研修や階層別研修を計画的に実施しております。
理工系の知識がない方でも、着実にスキルアップできる体制です。
評価やキャリアアップに関しても、性別が影響することはございません。
半年に1回実施される評価制度に基づき公平に評価を行っており、今市場工場では女性が主任として活躍しています。
さらに、ライフステージの変化にかかわらず長く働き続けられるよう、以下の制度を整備しております。
- ・産前産後休業および育児休業制度
- ・時短勤務制度の導入と活用
- ・半日単位での年次有給休暇の利用制度
正社員や契約社員を問わず、女性の育休取得実績は100%です。
過去に1名が育休中に退職された事例を除き、全員が育休明けに復帰いたしました。
今後も社員の意見を積極的に取り入れ、設備・制度の両面から労働環境の改善に継続して取り組みます。
あわせて、社員が心身ともに健やかに働ける職場づくりの推進に向け、「健康経営優良法人」の新規取得も目指す方針です。
求める人物像は、将来の夢や目標とともに「挑戦心」を持っている方です。
日々の業務において、目標に対してどう行動していくかを自ら考えられる方からのご応募を心よりお待ちしております。