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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では「長年培ってきた技術を次世代へつなげたい」という想いから、一人ひとりがさまざまな技術を習得し、成長していける環境づくりに努めております。
以下は社員のスキルアップや成長につながると考え、実施している施策の一例です。

▼初期研修
新卒採用者に対して、社会人に必要な基礎知識を身につけられるよう、豊田自動織機子会社での2週間の研修を実施しています。

▼OJT
製造職に対して必要な知識を直接現場で学べるOJTを中心とした教育を行っています。
鋼材や刃物の知識、経験を実際の現場で身につけ、自身のスキルアップを目指しています。

▼資格取得支援
特殊鋼販売技士やクレーン・玉掛け・フォークリフトの資格、QC検定など、業務に必要となる資格取得に対する研修を弊社負担で実施しています。
資格取得には自発的に取り組むことを奨励し、試験代や教材・テキスト代、試験会場への交通費も補助しています。

▼定期的な考課面談
6カ月に1度、各社員との間で考課面談を行い、業務遂行の評価やフィードバックを行っています。
このような機会を設けることで成長を実感しやすくなると考えており、面談を通して次のステップへ進むためのサポートをしています。

なお、弊社は「チャレンジ精神」を大切にしています。
社員自ら成長したいと考え、挑戦することを応援するために、会社としても「チャレンジ精神」を大切に社内改革をしてまいりました。
引き続き、社員一人一人が積極的に成長を実現できるようなサポート体制を整えてまいります。