子育てや介護があっても働ける環境か
体制について2023年3月23日 公開
子育てや介護がある人でも働ける環境なのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきましてありがとうございます。
弊社は育児・介護休業規定を労働協約で定めており、取得実績もございますため、ご安心ください。
また、育休産休については、子供2人の出産のために連続して育児休業を取得し、現在は復職して引き続き勤務している社員もおり、復職率が100％になっています。
加えて、急な休みにも柔軟に対応が可能です。
コロナウイルスの感染拡大により社員が同時に休むことが増えたため、今まで以上に業務のフォロー体制を強化し、欠勤者が複数名いても業務が滞らないように努めています。
また本来であれば有給は事前申請・承認のルールがあり、突然の休みは単なる欠勤となり有給対象にならない会社も多くありますが、弊社では突然の休みを有給に充てることも可能です。
他、忌引の場合は、有給とは別で出勤扱いの特別休暇もありより良い働き方が選択できるように努めています。
もし、家庭の事情等でお困りの場合は、お気軽に総務までご相談いただければと思います。
