待遇改善について
年収・給与2026年4月30日 公開
「大手優良企業であるお取引先の社員様との待遇差を感じることがある」という口コミを見ました。社員の待遇改善として取り組まれていることがありますか？
ご質問いただきありがとうございます。
2024年度より外部調査機関による報酬調査を実施し、他社の報酬水準を客観的に把握する取り組みを行ってまいりました。
これらの調査結果を踏まえ、社員の処遇改善に取り組むとともに、大手優良企業と比較しても遜色のない報酬水準の実現を目指しております。
その一環として、2026年4月より新たな賃金制度を導入しております。
また、社員への利益還元にも積極的に取り組んでおり、2023年度から3年連続でベースアップを実施しております。
2026年4月には賃金制度の見直しも行いました。
（例：2025年4月ベースアップ：一律17,000円／月 ※定期昇給を含めた賃金改定率：約7.5％向上）
2026年4月の賃金改定の詳細については、以下のコンテンツにてご案内しておりますのでご参照ください。
ベースアップについて 【公式】株式会社モビテック - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
物価高がますます進んでいますが、貴社では給与のベースアップなど、待遇の改善はしていますか？
賞与については、年間5ヵ月分の支給を基本としております。
2025年度は、4月に実施したベースアップに加え、賞与を5.2ヵ月分へ増額して支給いたしました。
さらに、売上・営業利益ともに目標を大きく上回る好業績となったことから、2026年3月には全社員を対象に決算賞与を支給しております。
今後も全社員に公平に利益が還元されるよう、基本給のベースアップや賞与の支給月数アップ、福利厚生の改善や拡充に取り組んでいく予定です。