ベースアップについて
昇給2026年4月30日 公開
物価高がますます進んでいますが、貴社では給与のベースアップなど、待遇の改善はしていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
物価高が続く中でも、社員一人ひとりが安心して働き、長く成長していける環境を整えることは、弊社にとって重要な取り組みの一つです。
具体的には、2023年・2024年の4月にそれぞれ4,000円、2025年4月には17,000円のベースアップを実施してまいりました。
さらに2026年4月には賃金制度の見直しを行い、この改定により平均17,575円の賃金アップを実現しています。
なお、これとは別に定期昇給も実施しており、継続的に収入が伸びていく仕組みを整えています。
過去のベースアップについては、以下の記事もご参照ください。
昇給について 【公式】株式会社モビテック - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
投稿に「基本給の昇給額が少ない」とありましたが、本当ですか。
また、基本給の引き上げだけでなく、会社の業績や成長を社員にしっかり還元することも大切にしています。
賞与は夏・冬の年2回、合計5ヶ月分をベースとしていますが、業績が好調だった2025年は、合計5.2ヶ月分（夏2.6ヶ月、冬2.6ヶ月）を支給しました。
さらに2026年3月には、売上・利益ともに年度目標を大幅に上回る成果を上げることができたため、全社員に一律24万円の決算賞与を支給しています。
今後も社会情勢や物価動向、社内の状況を踏まえながら、社員一人ひとりが「安心して働ける」「頑張りがきちんと報われる」と実感できる会社づくりに取り組んでまいります。