スキルアップやキャリアパスの機会について
キャリア・成長2026年8月17日 公開
入社後は定型的な業務からスタートすると思いますが、基礎を身につけた後、スキルアップや新しい業務に挑戦できるような制度やキャリアパスは用意されていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、基礎を身につけた後に本人の適性や希望に応じて新しい業務に挑戦し、スキルアップできる環境の構築を進めています。
入社直後は業務の根幹を理解し、基礎を固めるために定型的な実務から開始します。
個々の習得状況や特性を見極めた上で、営業、販売、保安、事務など、本人の適性に合った部門に配属され、ステップアップしていく流れとなります。
キャリアパスにつきましては、定まったジョブローテーション制度は設けておりませんが、個人の特性を重視した支援を行っております。
例えば、営業職は個人向けから法人向けまで幅広い領域に携わることができ、経験に応じてより高度な業務に挑戦できる環境です。
事業部内での異動や職種変更だけでなく、事業部をまたいだ異動もございます。
さらに、スキルアップ支援として、場所を選ばず学べるeラーニングの導入に加え、資格取得支援制度などのバックアップ体制も整っております。
現部署の業務に関連のない資格であっても、取得に必要な費用は会社が負担しております。
今後も社員一人ひとりが理想のキャリアを実現できる環境整備に努めてまいります。