研修の『出勤日』としての扱いについて
福利厚生・社内制度・研修2025年8月27日 公開
さまざまな現場に配属されると思いますが、配属後に研修を受ける際は本社に出勤する必要があるのでしょうか？また研修は業務として勤務日数にカウントされるのでしょうか？
実態はこうです
- 回答者
- コーポレートデザイン本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。 翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。 人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
全社的な必須研修は「勤務日」として扱い、業務として受講いただきます。
クライアント先のシフト上は休みとして扱われることがありますが、あくまで勤怠管理上は出勤となります。
研修地は内容によって異なりますが、本社や各拠点で実施する場合もあります。
研修は単なる座学ではなく、受講者アンケートをもとに毎年内容をブラッシュアップしています。
終了後には「自信がついた」「すぐに実践したい」とのポジティブな声も多く、スキルアップにつながっています。
教育制度や研修内容の詳細は、以下でもご覧いただけます。
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貴重な時間を使っていただくからには意義のある内容にできるよう、教育制度・研修はこれからも改善を続けてまいります。
お気付きのことがあればぜひアンケートでお伝えいただければ幸いです。