外国籍社員の採用や入社後のサポート体制
福利厚生・社内制度・研修2026年9月10日 公開
外国籍社員の採用を積極的に行っていると伺いました。入社後の育成やサポート体制、キャリアについて教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- コーポレートデザイン本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。 翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。 人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、国籍にかかわらず多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。
外国籍社員のみを対象とした特別な制度を設けるという考え方ではなく、社員一人ひとりの状況に応じて、就業や生活をサポートしています。
2026年4月1日時点で、全正社員の約5.0％にあたる294名の外国籍社員が在籍しており、中国や韓国などをはじめとする17カ国の社員が活躍しています。
入社時の研修では日本の文化や就業マナーを学ぶ機会を設けるなど、日本での就業をスムーズにスタートできるようサポートしています。
留学生など、すでに日本国内に在住している方については、日本人社員と同様の採用・入社後の流れとなります。
入社後は、営業担当が相談窓口となり、就業状況の確認やフォローを行っています。
また、住居面のサポートとして社員寮も用意しています。
キャリア形成についても国籍による区別はありません。
実際に、販売現場での業務を経験した後、現場社員をサポートする部署へ異動し、管理職を経験した外国籍社員も活躍しています。
外国籍社員のインタビュー記事もございますので、ぜひ以下のリンクよりご覧ください。
韓国出身・在日9年目・株式会社マーキュリー・チェ・ユラ さんのインタビュー │ 外国人の転職・就職情報はNINJA
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今後も、国籍にかかわらず、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。