労働条件の説明タイミングと雇用契約書の交付ルールについて
採用2026年7月2日 公開
入社後の働き方や待遇について知りたいです。面接時には、給与や残業などの労働条件についてどのように説明が行われますか。雇用契約書の交付タイミングも教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後の認識の齟齬を防ぐため、内定通知時に採用条件提示書をお渡しして、給与や固定残業代を含む労働条件をご確認いただき、内容にご納得いただいたうえでご署名いただいています。
正社員については、採用条件提示書にて労働条件を明示し、双方合意の確認書類として運用しています。
契約社員については、採用条件提示書に加えて契約期間を明記した雇用契約書を入社前に締結します。
また、採用担当者や面接官へのルールの周知、条件提示時の確認体制の強化、雇用区分ごとの手続きフローの整理を通して、労働条件に関する認識の齟齬や書類手続きの遅れを防ぐよう努めています。
今後も採用条件の説明や入社前の各種手続きが適切に行われるよう、関係部門と密に連携を取りながら継続的な運用改善に努めてまいります。