店舗異動時のフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月2日 公開
店舗間の異動で環境が変わった際など、社員のメンタルヘルスや体調管理についてどのようなサポート体制が用意されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
店舗異動などに伴う急激な環境変化や業務量の増加に対するサポートは、各事業部が主体となって行っています。
【例：異動後の定期的な上司との面談や、新しい環境に慣れるまでの段階的な業務引き継ぎ】など、現場の状況に応じたサポートを実施しています。
健康管理に関しては、オンライン健康医療相談サービス「HELPO」を活用し、日常的な心身の調子についていつでも相談できる環境を整えています。
また、社内基準を超えた労働時間の従業員に対し、保健師による面談を実施し、健康状態の確認や過重労働の原因把握に努めています。
なお、メンタルヘルスに関する相談は、通常の従業員相談窓口ではなく、上記の専門窓口にて適切に対応します。
万が一、体調不良などで療養が必要となった場合は、傷病休職制度の利用が可能です。
復帰の際は産業医との面談を実施し、復職後も保健師による定期的なフォローを継続し、体調の安定化を促します。
さらに今後は、メンタル面での不調による休職者に対し、保健師による定期面談を新たに導入する予定です。
今後も社員が心身ともに健康で安心して長く働けるよう、現場でのフォローと専門的な健康管理体制の強化に努めてまいります。