新卒の、配属後の教育やフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月11日 公開
新卒で入社した場合、配属後の教育やフォロー体制はどのようになっていますか？支店によって教え方に差はありますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
これまでは配属支店によって教育方法に差が生じていた部分があり、会社としても課題として認識しています。
そのため、2027年度から新卒研修を大きく見直します。
4～5月を育成期間と位置づけ、人事による集中研修でビジネスマナーや派遣・労務・法律の基礎、コミュニケーションなどを学んだうえで、支店でのOJTを実施します。
配属後も人事によるフォロー研修を行い、人事と現場が連携して育成していきます。
また、研修チェックリストを共通化し、人事と配属支店それぞれが担当する教育内容を明確にします。
各支店で成果につながった営業資料や成功事例も全社で共有し、「どの支店に配属されたか」によって学べる内容に大きな差が生まれない環境づくりを進めています。
最初からできる必要はありません。
会社として基礎をしっかり教えながら、自分で考え、挑戦し、経験から学べる人材を育てていきたいと考えています。
今後も、新入社員が安心して基礎を学び、着実に成長できるような充実した教育体制の構築に努めてまいります。