希望する勤務条件や体調面の配慮について
職場環境2026年11月11日 公開
希望する勤務日と異なる仕事を紹介されたり、体調面の配慮について派遣先との連携に不安を感じたりしたという口コミを見ました。勤務日数・曜日・休日などの希望は、お仕事の紹介時にどのように確認していますか。また、通院や体調面で配慮が必要な場合、派遣先との調整や情報共有はどのように行っていますか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、お仕事の紹介にあたり、希望する勤務日数・曜日、勤務時間、休日などを確認し、ご希望と求人条件を照らし合わせてご案内することを基本としています。
希望条件に合わないご提案や、派遣先との連携に不安を感じられたとのご指摘を受け止め、条件の確認と説明を大切にしてまいります。
求人状況によっては、すべてのご希望を満たすお仕事をご紹介できない場合があります。
その際も、希望と異なる条件を受け入れていただくことを前提とせず、異なる点や提案の理由をご説明し、ご本人の意向を確認することを基本方針としています。
譲れない条件や、案内内容と希望が違うと感じた点は、遠慮なくお伝えください。
通院や体調面で就業上の配慮が必要な場合も、ご相談ください。
病歴を一律に詳しくお聞きするのではなく、勤務時間の調整や避ける必要がある作業など、安心して働くために必要な事項を確認します。
派遣先への情報共有が必要な場合は、共有する内容や目的をご本人に説明し、同意をいただいた範囲で調整することを基本としています。
派遣先で対応できる内容を確認し、難しい場合も含めてご説明したうえで、納得して就業を検討いただけるよう努めます。
就業後に体調や生活状況が変わった場合も、担当者または所属支店へご相談ください。