評価制度について
評価2026年4月16日 公開
昇進や昇格、賞与の評価はどのように決まりますか。目標設定や結果に対するフィードバックの仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
評価の基準やプロセスについては、人事考課表の評価項目として全従業員に公開しております。
賞与は、各部署長との個人面談を通じて目標を設定し、半期の実績に応じて支給額を決定しております。
昇進・昇格についても、各部門長や役員とともに課題を設定し、その達成度合いで判断しております。
1月と7月に昇格の機会がございます。
評価結果については、半期ごとに部署長との個人面談にてフィードバックを実施しております。
このように、基準やプロセスを公開し対話を通じて目標設定や振り返りを行うことで、社員に納得感を持っていただけるよう努めております。
さらに、時代や会社の成長に合わせて評価項目を随時見直し、制度のブラッシュアップを継続しております。
今後も対話を重んじ、社員一人ひとりがモチベーションを高く保ちながら成長できる評価制度の運用に努めてまいります。