採用の方針について
採用・面接2026年5月22日 公開
社員としてどのような人物を求めているのかを知りたいです。採用基準について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社が求める人物像は、日々の業務に直結する要素を重視しており、仕事に対する姿勢や安全面への意識、チームでの協調性などを備えているかどうかを、大切な指標として選考しています。
そのため、採用においては、事業内容や職種の特性に合うかどうかを丁寧に確認する方針を大切にしています。
選考では、経験の有無よりも、こうした「日々の業務の根幹となる要素」を何よりも重視して判断しています。
採用実績は以下の通りです。
- ・2024年度：中途入社16名
- ・2025年度：中途入社23名
なお、今後は業務拡大に伴い、ドライバー職と同時に運行管理職や配車担当などを中心に人材確保を進める計画です。
ドライバー職については、安全運転・安全作業を徹底できる方、報連相がしっかりできる方、お客様をはじめとして周囲の人たちと円滑なコミュニケーションができる方を歓迎しています。
業務によっては、中型から大型車への昇格支援制度をはじめ、未経験の方を対象とした安全作業習得までの同乗研修、独り立ち後の運行管理担当者による定期同乗といった、充実したサポート体制を整えております。
今後は地域に根ざした物流企業として、より安定した配送体制を継続するため、経験者・未経験者問わず、長く安心して働ける人材の採用と育成を進めていく方針です。