口コミ・評判に対する企業の
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「給与が低い」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

「昇給しても殆ど給与が上がらない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

Smileカードの制度は個人の評価や賞与に関係するのでしょうか。また、制度導入によって社内にどのような変化があったか教えてください。

女性社員や管理職が少ない印象です。女性が長く働き、キャリアを築ける環境づくりについて、現状と今後の方針を教えてください。

プロジェクトによって働き方が異なると聞きましたが、勤務時間や休日の柔軟性について、会社の考えや取り組みを教えてください。

創業者の理念や考え方が強く反映されていると聞きました。トップダウンの傾向が強いのか、社員の声は届くのか教えてください。

人材育成に力を入れていると聞きましたが、その後の管理体制やマネジメント方針について教えてください。

人事評価や給与決定の基準はどのようになっていますか？納得感を高めるためのフィードバック等はありますか。

貴社の職場環境や社内のコミュニケーションについて、どのような特徴があるとお考えでしょうか？社員の意見や改善提案が届きやすい環境づくりに向けて、行っている取り組みがあれば教えてください。

貴社では、案件によって業務内容や経験できる領域に差が生じる点について、どのように考えていますか？保守業務から開発業務へのステップアップや、社員のキャリア形成を支援するための取り組みがあれば教えてください。

貴社では、客先常駐型の案件配属において、どのような考え方で配属や異動を行っていますか？案件内容やグループによる差をできるだけ小さくし、エンジニアがキャリア形成しやすくするための取り組みがあれば教えてください。

資格取得を積極的に支援されていますが、取得を推奨している資格は事業部ごとに違うのですか。評価への反映や報奨金の支給対象となる資格について、社員にはどのように周知されていますか。報奨金の支給条件についても知りたいです。

新卒採用や未経験採用に力を入れているという口コミを見ましたが本当ですか？新卒採用に力を入れている理由を教えてください。

若手社員が多く教育しながら業務に取り組んでいる社員も多いと聞きました。実際にはいかがでしょうか。

副業に関してどのように考えているか教えてください。

直接受注した開発案件が少なく、他社から依頼された案件が多いと聞きました。実際にはいかがでしょうか？

評価が社内の事情で変わる、評価の反映までに時間がかかると聞きました。 実際にはいかがでしょうか。

会社の規則が厳しいと聞きました。実際にどのような規則があるのでしょうか。

客先常駐が多いため社員同士の関わりが少なくなりがちだと思いますが、そのような環境において、どのように社内コミュニケーションを促進しているのでしょうか？社員が安心して相談できる体制や今後の取り組みについても教えてください。

社員の年齢構成や案件形態について、例えば「20代前半が6割を占める」「プライム案件はない」といった見方もあるようですが、実際にはどのような状況なのでしょうか？

業務用として支給される端末のスペックが十分ではないと感じる場面もあるかと思いますが、その位置づけや改善に向けた取り組みについて教えてください。

チームワークを高め、社員一人ひとりが成長できる環境づくりのための工夫を教えてください。

社員の成長を後押しする、貴社独自の評価制度やキャリア支援の仕組みについて教えてください。

客先常駐の社員が多い中で帰属意識を保つための工夫や仕組みについて教えてください。管理職に業務が集中しないようにするための体制や研修制度の位置づけと運用方法についても伺えますか？

事務所の開錠対応を若手社員が担うことや研修での指導が厳しく負担になることはないでしょうか？どのような体制や工夫をされているのか教えてください。

貴社の安定した経営基盤を支える事業ポートフォリオの強みと、今後の成長戦略について教えてください。

社員が性別や年齢に関わらず対等に力を発揮できるように、どのような方針や取り組みを行っているのでしょうか？

管理職の選任にあたっては、どのような経験や強みを重視しているのでしょうか？管理職の方々がマネジメントスキルを高めるために取り組まれている施策や今後の方針についても伺えますか？

社員一人ひとりのキャリア形成を支援する、貴社独自の制度や仕組みについて教えてください。