口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「給与が低い」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

「昇給しても殆ど給与が上がらない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

客先常駐が多いため社員同士の関わりが少なくなりがちだと思いますが、そのような環境において、どのように社内コミュニケーションを促進しているのでしょうか？社員が安心して相談できる体制や今後の取り組みについても教えてください。

社員の年齢構成や案件形態について、例えば「20代前半が6割を占める」「プライム案件はない」といった見方もあるようですが、実際にはどのような状況なのでしょうか？

業務用として支給される端末のスペックが十分ではないと感じる場面もあるかと思いますが、その位置づけや改善に向けた取り組みについて教えてください。

チームワークを高め、社員一人ひとりが成長できる環境づくりのための工夫を教えてください。

社員の成長を後押しする、貴社独自の評価制度やキャリア支援の仕組みについて教えてください。

客先常駐の社員が多い中で帰属意識を保つための工夫や仕組みについて教えてください。管理職に業務が集中しないようにするための体制や研修制度の位置づけと運用方法についても伺えますか？

事務所の開錠対応を若手社員が担うことや研修での指導が厳しく負担になることはないでしょうか？どのような体制や工夫をされているのか教えてください。

貴社の安定した経営基盤を支える事業ポートフォリオの強みと、今後の成長戦略について教えてください。

社員が性別や年齢に関わらず対等に力を発揮できるように、どのような方針や取り組みを行っているのでしょうか？

管理職の選任にあたっては、どのような経験や強みを重視しているのでしょうか？管理職の方々がマネジメントスキルを高めるために取り組まれている施策や今後の方針についても伺えますか？

社員一人ひとりのキャリア形成を支援する、貴社独自の制度や仕組みについて教えてください。

社員の成長支援や職場風土づくりのために、どのような制度や取り組みを行っているのでしょうか？入社後の研修制度の位置づけや運用の工夫についても教えてください。

さまざまな社内施策がある一方で、古い施策が形骸化しているという口コミがあります。社内施策を見直したりアップデートしたりする取り組みは行われていますか？

フォロー体制や制度が不十分だと感じるという声があります。実際の業務管理体制やチーム内でのフォローの仕組みはどのようになっていますか？

「休憩時間にも作業を続ける空気がある」との声がありますが、休憩の取り方や実態について教えてください。

「立地が悪く通勤が大変。オフィス街でもないためランチの選択肢もほとんどない」との口コミがありました。実態について教えてください。

テレワークやフレックス制度を取り入れていないという口コミがありました。実態について教えてください。

「終始陰口を言っている社員や、常に怒鳴っている社員などを長年放置している」との口コミがありました。実態について教えてください。

「チーム制を採用し、同じ現場の人同士で業務に取り組めると説明を受けたが、私の現場では参加案件が違っており、相談できる環境ではなかった」との口コミがありました。実態について教えてください。

「ボトムアップで吸い上げる仕組みがなく、会社が用意した枠内でしか意見が反映されない」との口コミを見ましたが、実際の制度や方針について教えてください。

勤務地について希望を出せず、通勤時間が2時間以上かかる場合もあると聞きました。実態や配慮はどのようになっていますか。

管理職から女性社員へのセクハラ行為があり、他の管理職も認知しているにもかかわらず放置されているという投稿がありました。事実であれば重大な問題と考えますが、実態を教えてください。

請負事業が少なく、派遣先への依存度が高いため安定性に欠けるという声がありました。実態はいかがでしょうか。

配属された部門によって、習得できる技術力や成長の度合いに差があると感じたという投稿がありました。配属の方針や異動希望が通りやすいかどうかについて、実態を教えてください。

「有給を取得しようとすると難色を示される」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「あまり女性活躍推進のようなことはやっておらず、子育て中の女性社員は働きづらい」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

「派遣や請負がメインで自社開発の案件が少ない」という口コミを見ましたが、今後自社開発案件を増やす予定はありますか。