口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「給与が低い」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

「昇給しても殆ど給与が上がらない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

さまざまな社内施策がある一方で、古い施策が形骸化しているという口コミがあります。社内施策を見直したりアップデートしたりする取り組みは行われていますか？

フォロー体制や制度が不十分だと感じるという声があります。実際の業務管理体制やチーム内でのフォローの仕組みはどのようになっていますか？

「休憩時間にも作業を続ける空気がある」との声がありますが、休憩の取り方や実態について教えてください。

「立地が悪く通勤が大変。オフィス街でもないためランチの選択肢もほとんどない」との口コミがありました。実態について教えてください。

テレワークやフレックス制度を取り入れていないという口コミがありました。実態について教えてください。

「終始陰口を言っている社員や、常に怒鳴っている社員などを長年放置している」との口コミがありました。実態について教えてください。

「チーム制を採用し、同じ現場の人同士で業務に取り組めると説明を受けたが、私の現場では参加案件が違っており、相談できる環境ではなかった」との口コミがありました。実態について教えてください。

「ボトムアップで吸い上げる仕組みがなく、会社が用意した枠内でしか意見が反映されない」との口コミを見ましたが、実際の制度や方針について教えてください。

勤務地について希望を出せず、通勤時間が2時間以上かかる場合もあると聞きました。実態や配慮はどのようになっていますか。

管理職から女性社員へのセクハラ行為があり、他の管理職も認知しているにもかかわらず放置されているという投稿がありました。事実であれば重大な問題と考えますが、実態を教えてください。

請負事業が少なく、派遣先への依存度が高いため安定性に欠けるという声がありました。実態はいかがでしょうか。

配属された部門によって、習得できる技術力や成長の度合いに差があると感じたという投稿がありました。配属の方針や異動希望が通りやすいかどうかについて、実態を教えてください。

「有給を取得しようとすると難色を示される」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「あまり女性活躍推進のようなことはやっておらず、子育て中の女性社員は働きづらい」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

「派遣や請負がメインで自社開発の案件が少ない」という口コミを見ましたが、今後自社開発案件を増やす予定はありますか。

「既存事業のブラッシュアップのみで新規事業の話を聞かない」という口コミを見ました。今後の事業の展望について教えてください。

「30代の中堅層が非常に薄い。未経験採用が多い」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

「若手社員対象の研修は充実してきたが、技術指導はほぼ無い」という口コミを見ました。未経験で実務に不安があるのですが、若手社員向けの研修と技術研修それぞれを教えてください。

「産休中や復帰後のサポートが手厚くない」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

「技術力の不足を補う環境がなくスキルを伸ばせないと感じたため転職を決めた」という口コミを見ました。技術力強化のための取り組みを教えてください。

「タスクがとても増えている印象」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

「休日出勤が月1～2回ある」という口コミを見ましたが、実際には休日出勤はどれくらいあるのでしょうか。

「思うようなキャリア形成が難しい。資格を取得してもスキルを活かせない社員もいる」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

「採用面接の時、チームワークで働く以外にどのような企業と取引があるのかの説明がなく仕事のイメージがしにくかった」という口コミを見ました。採用面接ではどのような内容を説明されるのですか。

「実業務と関係ない社内施策が多く、業務時間が圧迫される」という投稿を見ました。実際にそういった取り組みはあるのでしょうか。

「30代の中堅社員の離職率が高い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？貴社従業員の平均勤続年数や離職率、人員の採用状況について教えてください。

「研修時に大きな声で叱責される」といった投稿を見ました。実際にこのような研修はあるのでしょうか？