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ご質問いただきありがとうございます。

会社の成長には「人」が大切だと考えております。
そのため、会社と社員が共に成長することを目指し、外部講師による研修や幹部向けの勉強会など様々な社員教育制度を導入しております。

内部研修では、月に1回幹部職者向けに個人単位で工場別収支についての勉強会を開催します。
OJT研修のような形で開催しているため、社員それぞれのペースで知識を身につけることができると考えております。

さらに内部研修だけでなく、外部講師による若手研修や幹部、新昇格者向けの研修も実施します。

また、弊社では目先の利益だけに捉われない幅広い知識、視野を持てるような人材の育成を目指し、可能な限り社員の興味に合わせた研修の実施を検討しております。
実際に若手研修では、研修内容に導入してほしい項目や研修に対する意見などを事前にヒアリングし、若手研修にて実現できるよう、適宜アップデートをしております。

なお、若手研修や新昇格者向けの研修、幹部向けの研修などは、今後実施頻度をさらに増やす方針で検討しております。

今後も研修の実施頻度を増やしつつ研修内容のアップデートと、社員がより成長できる環境づくりに努めてまいります。