休日の取得について
休日・休暇2026年5月28日 公開
ワークライフバランスを重視して長く働きたいと考えています。独自の休暇制度や連休の取得実績、休暇取得時のサポート体制などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が長く健康に活躍できる環境づくりは、弊社が現在最も注力しているテーマの一つです。
■ 独自の休暇制度
すでにリフレッシュ休暇を導入済みですが、2024年からは新たに「育児目的の有給休暇制度」を導入しました。
お子様の行事や急な発熱時など、柔軟に取得することが可能です。
また、男性の育児休業取得を後押しするため、休業中の給与を補填する独自の制度も整備し、家族との時間を大切にできるようバックアップしています。
■ 1週間以上の連休取得
オンとオフの切り替えを推奨しており、特に夏季などの閑散期には、公休と有給休暇を組み合わせて1週間から10日間の連休を取得する社員が多数います。
旅行や帰省など、まとまった時間を活用してリフレッシュする文化がございます。
■ 店舗単位でのフォロー体制
休暇取得時の不安をなくすため、連休に限らず、日頃から店舗内で顧客の対応状況を共有し合っています。
事前に状況を把握しておくことで、不在時も周囲がスムーズにフォローできる体制となっているため、安心して休暇を取得していただけるかと思います。
現在はさらなる環境改善に向け、労働組合とも手を取り合いながら、年間休日数の増加を目指した具体的な協議を進めています。
今後も、社員の「働きやすさ」をアップデートし続けてまいります。