口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

現場や若手社員の意見を上層部に伝える仕組みはありますか。若手の意見が実際に反映された事例があれば教えてください。

産休や育休の取得実績や、復帰後の子育てと仕事を両立するための支援制度について教えてください。

将来は地図や歴史に残るような大規模な建築物に携わりたいです。入社後、どのくらい経験を積むと担当できるようになりますか。

入社後の研修は、実際の業務にどのように役立つのでしょうか。具体的な内容やサポート体制について教えてください。

現場見学会への参加を検討しています。当日の具体的なスケジュールや、見学を通じてどのようなことが分かるのか教えてください。

社員の評価はどのように決まりますか。職種ごとの違いや、公平な評価を行うための取り組みがあれば教えてください。

施工管理職の配属や異動は、どのように決まりますか？

設計職でも、最初は現場で施工管理を経験するのですか？

職場の飲み会など、交流の機会について教えてください。

施工管理部門での女性社員の割合について教えてください。

資格取得のサポートについて教えてください。

社員寮について、どのような設備や条件か教えていただけますか。

社員の配属はどのように決まりますか？配属や異動の際に大切にしている考え方を教えてください。

貴社では拠点ごとの特色を活かしながら、会社全体としての一体感を高める取り組みがあれば教えてください。

社員が時間外労働を行った際の勤怠管理や残業代の支払いは、どのように運用されていますか？長時間労働を防ぐための取り組みがあれば教えてください。

貴社では定年退職に関してどのような方針を取られていますか？社員が長く安心して働き続けられるようにするための取り組みについて教えてください。

貴社の賞与制度について教えてください。支給方針や実績、また社員への還元策などについてお伺いします。

どのようにキャリアアップを実現できるのでしょうか？職種や年齢にかかわらず、成長や挑戦を支援する仕組みについて教えてください。

部署によっては学びが少なく、成長実感が得られないという口コミを見ました。実際はどのような環境でしょうか？

工程管理ができておらず、出戻り工事が多いといった口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

入社後3年以内に半数が退職し、新人が何年も入ってこない部署もあると聞きました。実際の離職率や対応策はいかがでしょうか。

建設業界は将来性がなく、会社の平均年齢も高くて技術継承ができないという声を見ました。実際の状況を教えてください。

泊まり込みの現場手当や住宅手当が安い、自家用車での移動が多く負担が大きいと聞きました。実際の手当制度はどうなっていますか？

貴社の平均年収の推移について教えてください。

「ベテランの社員が多く、ベテラン・若手社員間におけるコミュニケーションがスムーズではない」旨が記載された口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「女性の技術者が少なく、働き続けるのは厳しい」と投稿にありましたが、何か特別な配慮や制度はありますか？

口コミに「トイレは仮設トイレで、男女共用」とありましたが、実態はいかがですか。また、現場環境向上のために導入しているものはありますか？

「所属長の考えによっては休みが取れないことがある」と口コミにあったのですが、実態はいかがでしょうか。

「少数精鋭を謳っている」と口コミにあったのですが、人材採用には消極的なのですか？

「創業者一族でないと出世は難しい」という口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。