正社員登用について
キャリア・成長2026年8月7日 公開
パートから社員に上がることも可能と拝見したのですが、どのような流れで正社員登用は検討されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、雇用形態にかかわらず「長く安心して働き、活躍してほしい」という想いから、パート・アルバイトから正社員へステップアップできる正社員登用制度を設けております。
実際に、各店舗のチェッカーチーフ（レジ部門責任者）をはじめ重要なお仕事を担うパート社員も多く、毎年1〜2名程度が本制度を活用して正社員へ登用されている実績がございます。
登用にあたっては、まず、直属の上司（店長・チーフ）が候補者を選定（日々の業務姿勢や本人意向を考慮）、もしくは立候補者を確認します。
そのうえで評価基準を満たしているかどうかを確認し、推薦者を決定します。
その後、改めて本人への意思確認（社員登用への意欲・希望があるかどうか）を行います。
上司の推薦と本人の社員登用への意思が共に揃った後、役員会での稟議、役員（代表・専務等）による面接選考を実施し、合格後に正社員として登用されます。
正社員への登用を目指される方は、日頃の面談や日々の業務の中で、まずは所属店舗の店長や部門チーフへお気軽にご相談ください。
挑戦する意欲を持つ方を全社でバックアップしてまいります。
評価基準：日常の業務評価や成果（一定期間における良好な評価実績）を総合的に勘案します。
また、スキルアップの指標として「スーパーマーケット検定」などの資格取得への挑戦も評価の対象となります。