育児・介護と仕事との両立について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月7日 公開
社員が仕事と育児や介護といったライフイベントと無理なく両立できるよう、貴社ではどのような制度やサポートを整備され、どのように活用されているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、産前産後休暇や育児休業の取得実績があり、直近では対象となった男性社員がフルで育児休業を取得した実績もございます。
育児休業からの復帰後は、可能な限り柔軟にシフトを調整するなど、個々のライフスタイルに応じた働き方をサポートしています。
また、介護休業や時短勤務制度の活用に加え、2026年2月からは年間休日を108日（月9日休み）へ拡充するなど、長期的に安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
復帰後やライフイベントを経ても公平にキャリアを形成できるよう、評価制度の整備・透明化にも取り組んでいます。
評価者（管理職）向けにマネジメント研修を実施するとともに、1on1でのフィードバック面談を内製化し、キャリアマップを活用しながら将来の展望や課題を定期的に共有しています。
さらに、正社員の昇進・昇格要件として「スーパーマーケット検定」の資格取得を明示し（初回受験費用は会社負担）、性別にかかわらず努力や意欲に応じて公平にステップアップできる環境を整えています。
今後も従業員一人ひとりが安心して能力を発揮できるよう、制度の運用と見直しを継続してまいります。