プレッシャーの高い環境？
仕事内容について2023年10月12日 公開
「結果を求められるのでプレッシャーが非常に高い」という口コミをみましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご意見をいただきありがとうございます。
おそらく営業職でのお話かと思いますが、役職者ではない限り、人事評価はコンピテンシー（行動）評価の割合が高いため、数字面の成果を厳しく求めるということはあまりない状況です。
なお、非正規社員等の場合は契約条件(事前に提示している求める成果)によって、結果への要求度が厳しくなる可能性はあります。
一方で、マンション大規模修繕事業のビジネスモデルを大幅に変更した2019年頃は、新しい営業手法を模索する必要があったため、”求められる結果が変わる”、”上の考え方がかわっていたりする”と感じる社員が一定数いた可能性はあります。
もちろん、現在は方針と手法は確立されおり、社員の生産性向上についてはテレワークを導入することにより柔軟な働き方の実現に向けた取り組みなども実施しています。
今後も上記の取り組みを徹底し、職場環境の改善に努めてまいります。
