口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内コミュニケーションについて

  企業の方針2022年4月6日  公開

  

  上司が新しい意見を取り入れてくれるような雰囲気がない、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  発言者の年齢や社歴に関係なく、社員の意見は積極的に聞き入れておりますので、「新しい意見を取り入れてくれるような雰囲気がない」という口コミは事実と異なるかと存じます。成果を出した社員は年齢関係なく評価され、若くして裁量が与えられるので、立場を気にせず意見を言うことも可能です。また、ワンフロアのオフィス環境は他部署とのコミュニケーションが取りやすいという意見も多くあり、社内での評判も悪くありません。風･･･全文を読む（全243文字）

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  上司・先輩社員について

  企業の方針2022年1月28日  公開

  

  先輩に聞きづらい、上司の理不尽な詰めがひどいとの口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  従業員同士の相性がございますので、そのような意図が全く無い場合も、「理不尽な詰め」いわゆるパワーハラスメントであると受け止められてしまうこともあると思います。そういった人間関係のトラブルに関する不満は人事との面談で定期的にヒアリングしており、必要に応じて人員配置を変更するなどの対応を行っております。･･･全文を読む（全150文字）

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  風通しについて

  企業の方針2022年1月28日  公開

  

  風通しが悪い、部署間を超えてのコミュニケーションが取りづらい等の口コミを見ましたが実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ワンフロアですので、他部署との連携が取りやすいと感じている社員は多くおります。また、成果さえ出せば年齢関係なく評価され、若くして裁量が与えられるので、立場を気にせず意見を言うこともできます。そういった意味では年功序列のない風通しの良い組織です。･･･全文を読む（全122文字）

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  経営陣に対するご意見について

  企業の方針2022年1月28日  公開

  

  経営陣がワンマンである、不公平である、という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  経営者と従業員も人としての相性がございますので、そのような意図が全く無い場合も、叱責された、もしくはパワーハラスメントであると受け止められてしまうこともあると思います。いずれにいたしましても、双方の思いがすれ違わないよう、立場関係なく当事者に率直な意見が届くような仕組みを整え、社員に不公平であると感じさせないよう、公平性が実感できるような評価制度を目指し、こまめに制度の改定を行っております。･･･全文を読む（全197文字）