口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場内での人間関係に困ったときの相談体制について教えてください。安心して働けるようにするための運用上の工夫があれば知りたいです。

職員の配置や人員体制についてお聞かせください。業務を円滑に進めるための人員確保の工夫や、効率的な運営のための取り組みがあれば教えていただけますか？

配属や勤務地はどのように決定されるのですか？社員の希望や適性がどの程度考慮されるのでしょうか？

昇格や昇給はどのような基準やフローで決まるのでしょうか？評価者との接点が少ない場合の対応もあわせて教えてください。

業務の中で情報共有がうまくいかず、トラブルが発生することはありますか？情報共有の体制や取り組みについて教えてください。

会社都合で転居を伴う異動があった場合、住宅補助や転勤に関する手当は支給されますか？詳しく教えてください。

「計画性のない事業展開のおかげで賞与が減らされた」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「有給休暇をなかなか取得できない」という口コミを見ました。有給休暇の取得しやすくするための取り組みは行っていますか？

「様々なポジションで仕事はできるが、単にこなすだけでそれ以上を求めるのは難しい」という口コミを見ました。貴社のキャリアパスについて、またキャリアへの希望を考慮していただけるのかなどを教えてください。

「評価制度も特になく、力を入れて作業しても給与が上がらない」という口コミを見ました。貴社の昇給制度や昇給の事例について教えてください。

「新入社員が質問しにくい雰囲気がある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「福利厚生は特にない」という口コミを見ました。本当でしょうか。

「ルーティンワークがほとんどで、成長や活躍ができる印象がない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

過去の口コミで「5日間くらいの休暇が取れるが、たまに10日以上連勤となることもある」という内容がありました。実際の状況を教えてください。

「現場によっては朝から深夜までの勤務シフトがある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「入社前にはイベント企画に携われると聞いていましたが、実際は全く異なる業務だった」と口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

「組織改革を進めているが本社と現場でのギャップが広く、現場へ確立されていない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

口コミで「ゴミ捨ては女の仕事と決めつけられる」とあったのですが、男女間で業務内容の違いはあるのでしょうか？

評価基準が曖昧という書き込みを目にしたのですが、どのように評価を行なっていますか？

「外部研修は勤務日程と相談しながら積極的に参加できるが、社内での研修はない」と口コミにあったのですが、実態はいかがでしょうか？

「賞与額が低い」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

「勤務中に休憩できる場所がない」という口コミを見ました。本当でしょうか。また、働きやすい環境づくりに向けて取り組んでいることはございますか？

「残業しないと基本給が少ないので稼げない」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

「土日や盆正月に休めない」という口コミを見ました。勤務形態に関して不満の声が上がらないよう、取り組んでいることはございますか？

「競輪業界自体が盛り上がらない限りは将来性はない」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。