社内規程の周知および労務管理体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月14日 公開
社員の皆様が就業規則などのルールを正しく把握し、安心して働けるように、会社としてどのような周知や管理の工夫をされているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社内規程のイントラネットへの掲載による周知と、専門部署によるデータに基づいた勤怠管理を行っております。
現在は全ての社内規程をイントラネット上に掲載し、社員がいつでも閲覧できる環境を整えております。
規程に変更が生じた際には、全社員へメールで速やかに周知を行う体制としております。
労務管理体制においても、以前は外部の社会保険労務士を中心に運用しておりましたが、現在は社内に労務専門の部署を新設いたしました。
外部の勤怠システムのデータを自社で分析した上で、より専門的かつきめ細やかな管理を行っております。
具体的には、2週間に1回の頻度で全社員の勤怠情報を集計し、各上長へ共有することで、長時間労働の抑制や有給休暇の取得を促進し、適正な労働環境を維持しています。
引き続き法令遵守を徹底し、社員一人ひとりが安心して業務に取り組める管理体制の強化に努めてまいります。