人事評価とキャリアアップについて
年収・給与・評価2026年9月25日 公開
貴社の評価制度について教えてください。業務の成果やスキルアップが評価やキャリアアップに適正に反映されますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は年功序列ではなく、実力や成果に基づく評価を行っています。
業務の特性上、長く勤めることでスキルが向上し結果として昇格しやすくなる傾向はありますが、実力に応じて入社4年目で役職に就く若手社員もおります。
評価においては「目標管理制度」を導入しています。
上期と下期ごとに5つほどの目標を設定し、期末に評価者が達成度を点数化して総合評価を行う仕組みです。
日々の業務改善に向けた取り組みなども、自ら目標に掲げて実践することで評価の対象となります。
引き続き、社員の頑張りや成果を客観的かつ公平に評価し、納得感を持って働ける制度の運用に努めてまいります。