スキルアップ支援について
キャリア・成長2026年9月17日 公開
新しいスキルの習得やキャリアアップに挑戦したいのですが、会社としてどのようなサポートや成長の機会を提供しているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では部門を問わず全社的にスキルアップやキャリアアップを図ることができる環境を整えており、日々の業務の中でも小さな改善や効率化の工夫が目標達成に直結し、やりがいを感じていただける仕組みづくりに努めています。
社員の成長をサポートする制度として運用しているものの一つが、キャリアアップ支援規定に基づいた「資格取得支援制度」です。
（例：電気工事士、機械保全技能士、危険物取扱者乙種第4類、日商簿記検定、第一種衛生管理者など）
業務に直結する資格の取得に際し、講習や受験にかかる費用を補助するほか、受験や講習日が平日・土日いずれの場合でも出勤扱いとします。
また、資格取得時には報奨金として最大30,000円を支給します。
さらに、社員が自身の業務習熟度を確認できるよう、製造・物流部門では業務ごとに項目を細分化したスキルマップ表を作成しています。
スキルマップ表に基づいて半期ごとに成長の指標を設定し、必要なスキルの習得状況に従って昇給・昇格していける仕組みです。
あわせて、現場には有資格者一覧表を掲示し、誰がどのようなスキルを持っているのかを一目でわかるようにしています。
今後は定期的な面談を通じた個別のキャリア相談の実施など、社員の成長をさらにサポートできる体制の強化を検討しています。
引き続き、社員が高いモチベーションを保ち、仕事を通じた成長を実感できる環境づくりに努めてまいります。