賞与の評価基準とフィードバックについて
年収・給与・評価2026年10月15日 公開
日々の頑張りや成果がどのように賞与に反映されるのか教えてください。また、評価の仕組みやフィードバックの機会があるかどうかも知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は年2回の支給となっており、直近の年間支給実績は同規模の繊維工業における平均水準（※）を大きく上回っております。
賞与の支給額は、半期ごとに運用している「目標管理制度」の評価に基づいて決定されます。
職種にかかわらず、設定した目標の達成度などに応じてSからDまでの7段階で評価を行い、その結果と等級に応じて賞与額が変動する仕組みです。
評価のタイミングでは個別の面談を実施しています。
具体的な増減額をお伝えすることはありませんが、目標に対する振り返りや今後のスキルアップに向けたフィードバックを行い、社員の成長をサポートしています。
今後も社員の努力と成果を客観的に評価し、賞与として適切に還元できる制度の運用に努めてまいります。
※厚生労働省「毎月勤労統計調査」（2025年 年末賞与 繊維工業・事業所規模100～499人）より