ダイバーシティについて
ダイバーシティ・多様性2026年4月27日 公開
ダイバーシティ推進の具体的な取り組みと成果について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、国籍や年齢、性別といった属性によるフィルターは設けておらず、あくまでも個人のキャリアや経験、能力を重視する方針で採用や組織づくりを行っております。
そのため、特定の属性に限定した特別な推進計画などは設けず、日本語での業務コミュニケーションが可能であることを前提に、以前より継続的に外国籍の方の採用にも取り組んでまいりました。
昨今の時流も相まって外国籍の方からの応募も増えており、現在、全社で10名前後の外国籍社員が在籍しております。
例えば、建築環境事業では海外認証の取得を支援するコンサルタントとして、BIMソリューション事業では開発エンジニアとしてなど、多様なメンバーが個々のスキルを存分に発揮しております。
今後も国籍に限らず、年齢や専門性、価値観などの多様性を尊重しながら、誰もが自身の能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めてまいります。