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正社員 一般社員 30代 男性

2024年12月11日 投稿

賞与が出る

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2024年12月11日 投稿

きちんとした給料形態だとおもいます。

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2024年12月11日 投稿

タイパ的には妥当と思われます

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年12月11日 投稿

仕事に対するモチベーションが上がる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年12月11日 投稿

給与が安定しているところ魅力。

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2024年12月11日 投稿

ボーナス年二回

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年12月11日 投稿

安定している

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年12月11日 投稿

資格手当が支給される。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年12月11日 投稿

ボーナスが景気に関わらずきちんと出る。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2024年12月11日 投稿

資格取得に応じて手当がつく所。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年12月11日 投稿

減ることが無い

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年12月11日 投稿

景気に左右されず最低限のボーナスは貰える。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2024年12月11日 投稿

ボーナスカットなどはないのでありがたい

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年12月11日 投稿

ガス販売が収益の柱となっている為、収益がある程度安定している点

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年

2024年12月12日 投稿

社会状況に影響されず安定をしている

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2024年12月12日 投稿

資格の手当が充実している所が魅力的だと感じます。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年12月12日 投稿

やってもやらなくても一般的な給与をもらえるところ。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年12月12日 投稿

賞与ﾌﾟﾗｽ特別賞与がある

正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 7-10年

2024年12月12日 投稿

確実に規程の年間休日が取得できるなかで現在の給与とのバランスはよいかとおもう

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年12月12日 投稿

成果にて判断して貰える

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年12月12日 投稿

景気に左右されず、給与賞与が支給される。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年12月12日 投稿

良くも悪くも安定的である

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年12月12日 投稿

やってもやらなくても変わらない給料がもらえる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年12月12日 投稿

切替等のインセンティブ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年12月12日 投稿

資格を取得すれば給料が上がる。やる気バックアップ制度。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年12月12日 投稿

評価基準と項目がはっきりしているので目標を立て易い。色んな面で相談し易い環境だと思います。

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2024年12月12日 投稿

適正である

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年12月12日 投稿

毎年ボーナスが出る。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2024年12月12日 投稿

激しい上がり下がりがなく安定した収入があること。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2024年12月12日 投稿

給与がある程度固定されているところ。

正社員 一般社員 40代 男性 1-3年

2024年12月12日 投稿

ボーナスが安定してもらえる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年12月12日 投稿

安定している点

正社員 一般社員 40代

2024年12月12日 投稿

親会社が安定しており、賞与も毎年2回支給されるところ。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2024年12月12日 投稿

特別賞与がしっかりしている

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2024年12月12日 投稿

やるだけ評価はして頂ける

正社員 一般社員 30代

2024年12月12日 投稿

賞与がある

正社員 一般社員 30代 11-15年

2024年12月12日 投稿

ボーナスはある。

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2024年12月12日 投稿

他店切替獲得報奨金

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2024年12月12日 投稿

年間賞与支給が4.2ヵ月は魅力的に感じる

正社員 一般社員 50代 女性 7-10年

2024年12月12日 投稿

賞与が年2回あること

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2024年12月12日 投稿

平均年収が平均より上回ってるとき

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2024年12月12日 投稿

年２回の賞与

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年12月12日 投稿

ボーナスがちゃんと頂けるのは大変感謝しております。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年12月12日 投稿

残業代がきっちりでる所

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2024年12月13日 投稿

欲を言えばきりがないが正当であると思っている

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2024年12月13日 投稿

景気の変動に左右されにくい業界（変動が少ない）

正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年12月13日 投稿

450万

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2024年12月13日 投稿

賞与が多いところ

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2024年12月13日 投稿

年に2回の賞与はとても有り難いです。

正社員 一般社員 50代 女性 16-20年

2024年12月13日 投稿

地域制もあるが他の会社より高いと思う

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2024年12月13日 投稿

年2回賞与をいただけるのは魅力的

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2024年12月13日 投稿

ボーナスに特別賞与がここ何年も付いている。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2024年12月13日 投稿

同年代と比べて年収は多い方だと思う。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024年12月14日 投稿

地方の給与体系と比較した場合、平均(中央値)程度は頂けている所

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024年12月15日 投稿

営業職というのは、個人の歩合制など成績を上げていないと給料が下がるというイメージが強いが、当社の場合は他の営業職に比べ、個人ではなく、支店内での成績で判断されるので、それほど厳しくないと感じている。

正社員 管理職(部長未満) 50代

2024年12月15日 投稿

金額内容は別物として私生活の計算が出来ると思います。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2024年12月16日 投稿

年俸制なので安定している

正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年12月16日 投稿

安定的収入

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年12月16日 投稿

年収

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2024年12月16日 投稿

給与

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年12月16日 投稿

成果主義

正社員 一般社員 40代

2024年12月16日 投稿

年収は妥当だと思う。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年12月16日 投稿

休みがきちんとある。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年12月16日 投稿

景気に左右されにくい。

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2024年12月17日 投稿

評価基準が明確。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2024年12月17日 投稿

頂けるだけで十分です。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2024年12月17日 投稿

努力し結果を残せば評価していただける職場。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年12月17日 投稿

予算が達成すると微々たるだかボーナスが増える所

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年12月18日 投稿

資格を取得することで、給料が増えるのはいいと思う

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年12月18日 投稿

予算評価だけではなく支店貢献度、行動プロセスを評価いただける事。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年12月18日 投稿

賞与をきちんと支給して頂けている。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年12月19日 投稿

ボーナスが魅力

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2024年12月19日 投稿

地元の企業より給料は少し良い。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年12月19日 投稿

給与が安定している

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2024年12月20日 投稿

評価に対する給与体系が明確なところ

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2024年12月20日 投稿

個人評価でボーナスがあがる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年12月20日 投稿

売上に応じてボーナスに反映されること

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年12月20日 投稿

しっかりボーナスをいただけること

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2024年12月20日 投稿

ボーナスがもらえる

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年12月20日 投稿

ボ－ナスはしっかりしている。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年12月20日 投稿

給与がやや魅力