残業代について
職場環境2026年10月23日 公開
実際の残業時間管理や申請フロー、また適正な申請に向けて社内で取り組まれていることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、適切な労務管理と残業手当の支給を徹底するため、事前申請と実績確認を組み合わせたフローを導入しております。
残業が必要な場合は事前に予定時間を上長へ申請し、承認を得た上で業務を行います。
業務後は、最終的に発生した実労働時間を改めて申請する仕組みです。
申請された時間に対しては、適正に残業手当を支給しております。
また、勤怠管理を紙から専用のシステムへ移行したことで、スムーズに申請しやすい環境を整えました。
万が一、業務上のトラブル等で突発的な残業が必要となった場合でも、一人で抱え込ませることはありません。
上司や周囲のスタッフが一緒に進め方を相談・サポートし、特定の社員だけに負担がかからないよう体制を整えております。
あわせて、総務部門でも36協定に則り、労働時間を常時把握しております。
時間外労働が増加傾向にある社員には呼びかけを行うなど、健康を害することのないよう残業削減にも力を入れております。
今後も、社員一人ひとりに過度な負担がかからないよう配慮し、安心して働ける労働環境の維持・改善に努めてまいります。