残業時間について 職場環境 2026年4月23日 公開 月の平均残業時間と、繁忙期・閑散期による違いについて教えてください。 実態はこうです 月の平均残業時間は、生産現場に携わる社員で15〜20時間程度、事務系社員で10時間程度となっています。年間を通しておおむねこの範囲に収まっていますが、繁忙期は多少増加する傾向があります。また、弊社は4月が年度始まりで、上期にあたる時期に業務が集中しやすく、下期にかけて徐々に落ち着いていく流れがあります。以前は現在よりも残業が多い時期もありましたが、管理体制の見直しを進めてきました。具体的には勤怠管・・・続きを読む
評価基準について 年収・給与・評価 2026年4月7日 公開 努力が正当に評価される仕組みはありますか? 具体的な評価制度について教えてください。 実態はこうです 現在は年3回の評価タイミングを設けており、4月の定期昇給・昇格に向けた評価に加え、賞与前の7月・12月にも評価を実施しています。評価基準は勤務態度や個人のスキル、資格取得状況、会社への貢献度などを総合的に判断しています。また、今後全従業員に向けて段階的に展開する方針ですが、係長職以上の役職者については、より透明性を高めるための仕組みを先行して導入しています。年間の目標を前半・後半に分けて設定し、本・・・続きを読む
ハラスメント対策について 職場環境 2026年4月7日 公開 ハラスメント防止に向けた取り組みや、相談体制について教えてください。 実態はこうです ハラスメント対策については、防止方針の整備と相談体制の構築、従業員への教育の両面から取り組んでいます。まず、体制面は2022年よりハラスメント防止に関する方針を策定し、相談窓口の整備を進めてまいりました。社内窓口の担当者を明確にし、相談から解決までのフローを定めています。あわせて顧問弁護士を外部の相談窓口として設けており、社内外で相談できる体制を整えています。なお、相談があった場合は、原則として3・・・続きを読む