口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「席に座って何となく仕事をしていても、上にあがっていく」という口コミを見ました。御社の評価制度について教えてください。

貴社の事業は多岐に渡るため、幅広い業務に就く可能性があるかと思います。業務マニュアルや引き継ぎ資料はどのように作成していますか。

貴社はグローバル展開の経営方針を掲げているようですが、その意図と現在までの進捗状況を教えてください。また、経営方針はどのように現場に浸透させていますか。

グループ全体で、現場で働く社員の方々の声を吸い上げ、業務改善やルール作りに活かす仕組みについて教えてください。

参加必須の社内行事があるそうですが、目的や大切にしていることなどあれば教えてください。

「年に数回、全社員参加の研修会があり、その資料作成や発表など、乗務とは別のストレスがあった」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

体調を崩すなどして休んだ社員には、本人の健康確認のために診断書の提出を求めることがあると説明会で聞きました。具体的にどのように活用しているのでしょうか。

「仲間はずれを作って、ストレスのはけ口にする社風を感じた」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

「マニュアルのない教育が多い。引継ぎもドキュメントがない。」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

「女性でも色々な仕事を任されるが、仕事と子育ての両立は難しいと思う」という口コミを見ました。貴社には仕事と子育ての両立を支援する制度はありますか？

「給与が低い」という口コミを見たのですが、実態を教えて下さい。

「人手不足が著しく1人当たりの負担が大きい」との口コミを見ました。現状はいかがですか。

「業務の役に立たない研修に行かされる。また半年に一度、8分ほどの文章を暗記させられて発表しなければならない」という口コミを見ました。2008年頃に在籍されていた方の口コミだったので古い内容かもしれませんが、現在はどうなのでしょうか。

「休日出勤することがある」という口コミを見ました。休日出勤したら代休は取れますか？

「毎日残業が2～3時間ある」という口コミを見ました。残業時間を削減するためにどのような取り組みをされていますか。

「採用面接で長時間拘束され、面接官の質問も適当だった」との口コミを見ました。採用面接のスケジュールを教えてください。

「体質や考えが古く柔軟性がない」という口コミを見ました。貴社は保守的な気質なのでしょうか。

「若手の離職率が高い」という口コミを見ました。どのような理由で退職する方が多いのでしょうか。離職率も教えてください。

「土日に自主出勤する人もいるが無給」との口コミがありましたが、本当ですか？

「有休が取りづらく消化率も低い」という口コミを見ました。改善に向けたお取り組みがあれば教えてください。