副業に関する規定とスキルアップ支援
社内制度2026年6月1日 公開
社員の副業は認められていますか。副業に関する規定や、本業を通じたスキルアップ支援など会社の考えを教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員の皆様の健康と安全を第一に考え、現在の就業規則において副業は禁止としております。
弊社の業務は工場などで週40時間の勤務を基本としております。
副業を認めた場合、追加の勤務時間の把握が難しくなるだけでなく、十分な休息が確保できず体調管理に影響を及ぼす懸念があるためです。
社員一人ひとりに、心身ともに健康な状態で安心して本業に専念していただきたいという想いが背景にございます。
その分、弊社では本業を通じてしっかりと収入を増やし、継続的に成長していける環境づくりに力を入れております。
人事制度の刷新による評価基準の明確化や、オトバンクのような学習ツールも無償提供されるなど社員の自律的な学びを後押しするための体制を整えております。
さらに、2026年度からは新たな資格取得支援制度の導入も予定しております。
業務との関連性に応じた条件のもと、資格試験に合格した際の受験料を会社が支給する仕組みとなっており、社員の積極的なスキルアップを強力に後押ししてまいります。
今後も、社員が健康に働きながら、確かな専門性を身につけてキャリアを築いていけるようサポートを続けてまいります。