女性のキャリア支援と管理職登用について
キャリア・成長2026年8月24日 公開
女性社員向けのキャリア支援プログラムや評価制度、実際に管理職として活躍されている方の事例があれば教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、女性社員一人ひとりの成長を後押しするため、年代に合わせたキャリア支援プログラムを導入しています。
例えば、今年度から開始した「WAW（Wake up Women）」というプログラムでは、20代後半から30代の女性社員を対象に研修を行い、視座を高め経営課題の改善を提案する機会としています。
若手向けにも、未来の社内報づくりなどを通じて自身の働き方を考えるプログラムを設けています。
また、評価の公平性を保つため、各等級の基準や役割を明文化するとともに、評価者向けのトレーニングを実施し、性別などに捉われない適正な評価を行っています。
実際に、育児と仕事を両立しながらキャリアアップを実現している社員もいます。
在宅勤務や時短勤務を活用しながら新しい業務領域に挑戦し、売上増加に貢献した実績が評価され、入社19年目で課長に昇格した女性管理職も活躍しています。
さらに近年では、社外でのキャリア啓発の機会が生じた際に仕事を調整して参加を促すなど、経営層も巻き込んだ機会の創造に取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが強みを発揮し、自分らしく挑戦し続けられる環境づくりに努めてまいります。