定時退社や社内の雰囲気について
残業2026年6月1日 公開
自分の業務が終わっても、周りが残業していると帰りづらい雰囲気はありますか？定時退社できる環境か教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、ご自身の業務進捗に合わせて気兼ねなく定時退社できる環境が整っております。
コンプライアンス教育を実施する以前は、定時退社しにくい雰囲気があった拠点も一部存在していたかもしれませんが、現在では会社としてそのような指導や強要は一切行っておりません。
ワーレックスなどのグループ会社を含め、全社でメリハリのある働き方を力強く推進しております。
具体的な取り組みとして、ノー残業デーを設けており、当日は社員同士で声を掛け合いながら定時帰宅を促す前向きな雰囲気づくりを行っております。
また、日々の担当業務を明確化することで、一人ひとりが自分のタスクに集中し、効率的に進められる体制を整えています。
限られた時間で効率よく成果を出すため、各自が期初に設定する重点課題に組み込み、成果を評価の対象としております。
一方で、特定のメンバーに業務が集中した場合やイレギュラーな事態が発生した際には、チーム内で自然とフォローし合う助け合いの風土が根付いています。
もちろんこのフォローは強制ではなく、個人の都合に合わせて定時退社することが可能です。
お互いに過度な気遣いや負担が生じないよう、チーム全体で業務負荷を平準化する仕組みづくりを進めています。
今後も、社員一人ひとりが自律的に働き、メリハリをつけて活躍できる職場環境の向上に努めてまいります。