口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

まず、『席に座って何となく仕事をしていても、上にあがっていく』という口コミをご覧になり、当社の評価制度についてご心配をおかけしているかもしれません。口コミにあるような、仕事内容や成果に関わらず評価されるといったことはございません。しかしながら、過去の評価制度については、昇給や昇格の基準が不明瞭であるという課題があったことは事実です。社員からも「どうすれば給与が上がるのか」「どうなれば昇格できるのか･･･続きを読む

業務マニュアルや引き継ぎ資料については、アプリなどを用いた標準化のテンプレートを作成・活用を始めている拠点や、マニュアル動画を作成している現場があり、各拠点で工夫を凝らし、整備を進めているのが現状です。そのうえで、役職や組織の変更による新体制が発足する際は、部門レベルで各自の役割分担や責任を明確化しています。会社としては社員個々のキャリア目標を共有しているため、本人が目指す方向性に合致する役割や、･･･続きを読む

かつて弊社が「グローバルスチールネット」という言葉を掲げ、鉄鋼業界を中心に海外の案件も扱っていた時期がございました。当時はその言葉から「海外展開」をイメージされた社員もいたかと存じます。その後、事業環境の変化とともに、現在は鉄鋼業界のみに依存しない、より多角的な経営方針を掲げております。弊社は、よりよい未来社会を実現するため多種多様なパートナーと協進する「未来社会協進プロジェクト」を推し進めており･･･続きを読む