口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

以前は、若手の離職率が高かったことは事実です。コロナ禍はほとんど定時での退社となり、収入の面で不安や不満を抱えていた方も多いのではないかと考えています。実際に、若手社員からは退職理由として、給与や待遇面、他の社員との価値観や考え方の違いなどが挙げられています。このような声を受け、弊社では社内制度や社員のフォロー体制を見直しました。2023年度にはメンター制度を導入し、先輩社員へ定期的に相談できる時･･･続きを読む

弊社では、休日出勤した場合、代休か振替休日を取得していただきます。スケジュールの都合上、どうしても代休や振替休日が取得できない場合には、割増賃金を支給していますので、口コミのようなことはありません。ただし、管理職は労働基準法における管理監督者に該当し、休日出勤手当の適用が除外されます。そのため、口コミのように思われたのではないかと推察します。しかし、管理職でも過度な休日出勤は防止すべきだと考えてお･･･続きを読む

事務所で働く方は社内で調整をして有給休暇を取得しており、比較的取得しやすい環境です。他方、現場では2交替・3交替勤務の部署では十分な教育時間を確保できなかったため、多能工の育成が進まず、一部の従業員に業務が集中し、有休を取りづらい状況が生じていました。そこで、2024年度からはキャリア採用者向けの教育体制を見直し、グループ共通の教育や配属前研修を強化しました。これにより、多能工化を推進し、有給休暇･･･続きを読む