人材確保について
採用・面接2026年5月27日 公開
事業の拡大を進められていると伺いましたが、そのための人材の確保や人員体制の充実に向けた工夫はどうされていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
事業拡大に向けた人員体制の充実を図るため、弊社では採用活動の強化と定着率向上の両面から人材確保にアプローチしております。
具体的な取り組みは以下のとおりです。
- ・社員からの紹介によるリファラル採用の導入や求人媒体の拡充
- ・自社ポータルメディアを通じた積極的な企業情報の発信
- ・若手を中心とした階層別研修や各部門におけるサービス研修の充実
- ・最低でも年10日以上の有給休暇取得の推奨と継続的な待遇面の向上
採用面においては「地域密着」を重視しており、総務人事部だけでなく各拠点長も自ら地元の学校を訪問して連携を図るなど、地元で安心して働ける環境づくりとその魅力の発信に努めております。
こうした活動や、現職社員が知人に自社の魅力をアピールするリファラル採用などが功を奏し、新卒や中途のエントリー数および採用数は格段に増加しています。
また、離職防止の観点でも働きやすい環境づくりに注力しており、有給休暇については2025年度の実績で全社員平均11.5日（2024年度：平均11.0日）の取得となっております。
今後も地域に根ざした人材の確保と育成に努め、お客様に満足していただけるサービスを提供し続けてまいります。