現場の教育体制とサポート環境について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月24日 公開
「研修制度が充実しており、現場のサポート体制も整っている」という口コミを見ました。配属後の具体的な教育体制や、職場の雰囲気について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では、研修による技術の習得に加え、現場への配属後も新入社員が安心して成長していくためのサポート体制を整えています。
各拠点では、年齢の近い先輩や入社歴の浅い先輩社員が教育担当としてつき、実務を通じた個別の指導を行う、いわゆるバディ制のような仕組みを設けています。
このような体制は、単に業務を教えることだけではなく、新入社員にとって「分からないことがあればいつでも気軽に質問できる存在」をつくり、心理的な安心感を持つことを目的としています。
会社として業務外での交流を義務付けているわけではありませんが、日々の業務を通じて自然と良好な関係性が築かれており、実際に休日にキャンプやスノーボードへ一緒に出かける先輩後輩もおります。
今後も、新入社員が安心してスキルアップでき、教え合い共に成長できる風通しの良い職場づくりを推進してまいります。