バックオフィス部門の評価基準について
年収・給与・評価2026年7月9日 公開
部署や職種によって、評価基準に違いはありますか。事務職など、数字で成果が見えにくい部門における目標設定や評価の仕組み、および面談の実施状況について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種にかかわらず全社員を対象に、公平でより透明性の高い評価およびフィードバックを行うための体制を整備しています。
2025年10月には新人事制度へ移行し、営業や開発などの数字で成果が見えやすいフロント部門だけでなく、事務職などのバックオフィス部門においても、プロセスや日々の行動に基づく明確な基準で評価を行う体制となりました。
また、職種や部署を問わず、全社員に対して目標設定およびフィードバックのための面談を実施しています。
目標のすり合わせや業務の振り返りを行うことで、納得感のある評価と社員の継続的な成長をサポートする仕組みです。
今後も、部門間のコミュニケーションを深め、すべての社員が働きがいを感じられる透明性の高い評価体制の維持と環境づくりに努めてまいります。