賞与の評価基準と算定の仕組みについて
年収・給与・評価2026年8月7日 公開
賞与の支給額は、業績と評価結果によって決まると聞きました。評価がどのように賞与額に反映されるのか、具体的な仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は夏・冬それぞれ2か月分、年間4か月分を基準とし、評価に応じた変動幅を設けています。
等級によりますが、標準評価は基準額、上位評価では1回あたり最大2.6か月分相当まで支給される仕組みです。
また、2025年10月に導入した新人事制度では、各等級のミッション達成度と全社業績への貢献度を基礎とする賞与算定テーブルを採用し、評価と支給額の関係をより分かりやすくしています。
なお、新制度への移行に伴い賞与の一部を日頃の給与へ振り分けているため、見た目の賞与額は以前より低く見えますが、その分日々の給与水準が上がっています。
今後も、社員の成果や努力が公平かつ明確に反映される制度運用を目指してまいります。