口コミ・評判に対する企業の
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賞与の支給額は、会社の業績に加え、個人の貢献度に対する評価結果によって決まります。支給月数は、夏・冬ともに各2ヶ月を基準に、評価結果次第で上下する仕組みです。評価については、2025年10月から運用を予定している新しい人事制度をもとに、性別や学歴、社歴に関係なく、本人の行動を重視して決定されます。具体的には、賞与の構造としては全員が対象となる基礎賞与と育成責任に対するインセンティブ、役職遂行に対す･･･続きを読む

弊社は、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えることを重要視しており、その取り組みの一環として、有給休暇の取得促進にも注力しています。人事部では各部署に対して所属社員の有給休暇取得率を通知し、取得実績が低い社員を把握できる体制を構築しています。また、社員は上長に自己管理表を提出し、有給休暇の取得計画などを共有しています。このような取り組みの結果、直近1年間における有給休暇の平均取得日数は10.6日と･･･続きを読む

職場において、不合理な上下関係など、ハラスメントに関する悩みがある場合は、人事部が対応する相談窓口のほか、秘密厳守を徹底した社外の相談窓口が利用できます。なお、社員教育の一環として、ハラスメント防止の研修も行っております。また、ハラスメントを疑われる行為が万一発生した場合は、就業規則に定められた規定に基づき、事実関係を精査し、加害者への懲戒処分などを決定します。被害者に対しても、必要に応じて産業医･･･続きを読む