口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、原則として実労働を伴う副業は認めておりませんので口コミは事実といえます。これは、社員の心身の健康を第一に考えているためです。本業に加えて副業を行うことによるメリットがあることも理解しておりますが、総労働時間が長くなる等の過労や健康問題につながるリスクが高まることを懸念しております。弊社が推進する「健康経営」の観点からも、社員が健やかに働き続けられる環境を守ることが重要であると考えており、･･･続きを読む

ご指摘の通り、弊社では少子化による国内人口の減少や経済成長の鈍化、グローバル競争の激化といった外部環境の変化を、重要な経営課題として認識しております。こうした変化に対応し、持続的な成長を続けるため、弊社では特に「高付加価値事業の創出」に力を注いでおります。具体的には、従来の依頼を受けてから開発する「依頼型開発」から、弊社が持つ独自の素材や技術を活かして積極的にお客様へ提案を行う「提案型開発」へと大･･･続きを読む

弊社では、これまで年功序列的な側面があったことは事実ですが、その制度を大きく見直し、まさに今、変革を進めている段階にございます。2025年10月より、年功序列を廃止し、社員一人ひとりの能力や貢献度をより正当に評価するための新しい人事制度を導入いたします。この制度改定は、国内の人口減少やグローバルな競争の激化といった外部環境の変化に対応し、企業として持続的に成長していくために決定いたしました。新制度･･･続きを読む