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直近3年間の離職率の推移と、社員が長く働けるように実施している定着支援の取り組みについて教えてください。

社員のスキルアップやキャリア形成を支援する制度や、成長に対する会社の考え方について教えてください。

社員旅行や社内行事への参加は必須なのでしょうか？また、参加する場合の費用はどれくらいかかるのか教えてください。

貴社では、社員が仕事と子育てを両立するためにどのような支援制度を導入していますか？また、手当などはありますか？

営業職は休日出勤や接待が多いイメージがあります。実際の頻度や、出勤した場合の振替休日のルールについて教えてください。

全職種で転勤の可能性はありますか。また、転居を伴う異動の際の手当やサポート内容について教えてください。

業務効率化やデータ活用のために、貴社ではDX推進に取り組んでいらっしゃいますか？具体的な事例があれば教えてください。

近年、柔軟な働き方が注目されていますが、貴社における多様な働き方への方針や、現在導入されている制度について教えてください。

社員の仲が良いと聞きますが、プライベートでの付き合いは必須でしょうか。業務外の交流の実態について教えてください。

昇給の仕組みについて知りたいです。社員の頑張りや成果がきちんと評価に反映されるのでしょうか？

残業はどのくらいあるのでしょうか？プライベートの時間は確保できますか？

貴社では、どのような製品を手掛けているのですか？自社で開発された製品がある場合、その特徴や強み、今後の取り組みについて教えてください。

一部の社員に仕事が集中することはありますか？社員同士でフォローし合う体制や業務を分担・標準化するための工夫について教えてください。

説明会や面接の際に、社員の方と直接話せる機会はありますか。社風や働く環境について知りたい求職者に対して、どのような対応をされていますか？

近年、人手不足という言葉をよく耳にしますが、貴社ではどのような状況でしょうか？社員一人ひとりの業務量を適正化するための取り組みや採用面での工夫についても教えてください。

職場の雰囲気について教えてください。社員間の関係性や上下関係、実際の社内のコミュニケーションについて知りたいです。

意思決定はどのようなプロセスで行われていますか？トップダウン型だけでなく、社員の意見や現場の声を反映する仕組みがあれば教えてください。

社員にはどの程度の裁量が与えられているのでしょうか？業務で困った際のフォロー体制や相談の仕組みについても教えてください。

賞与額を決める基準について教えてください。

有休休暇を取りやすくするために、全社的に取り組んでいることはありますか？

職場において、理不尽な上下関係やハラスメント防止のために、企業としてどのような体制を整えていますか？

現場の声が活かされる風通しの良い職場をつくるため、会社として取り組んでいることはありますか。

社員の納得度や安心感を高めるため、どのような給与制度を構築していますか。

研究開発職に興味があるのですが、どのような働きがいがありますか。

開発、製造など部署間連携の円滑化に向け、どのような体制を組んでいますか。

新人や若手のスキルアップを促すため、どのような研修を実施していますか。

年間休日数を増やしたとのことですが、具体的な日数と、そのようにした背景を教えてください。

色々な経験ができる一方で、1人当たりの負担が大きいという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

リモートワークができる環境があるにもかかわらず、実際には許可されないという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

通勤手当はほぼないと聞いたのですが、自身で支払う必要もあるのでしょうか。