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昇給の仕組みについて知りたいです。社員の頑張りや成果がきちんと評価に反映されるのでしょうか？

残業はどのくらいあるのでしょうか？プライベートの時間は確保できますか？

貴社では、どのような製品を手掛けているのですか？自社で開発された製品がある場合、その特徴や強み、今後の取り組みについて教えてください。

一部の社員に仕事が集中することはありますか？社員同士でフォローし合う体制や業務を分担・標準化するための工夫について教えてください。

説明会や面接の際に、社員の方と直接話せる機会はありますか。社風や働く環境について知りたい求職者に対して、どのような対応をされていますか？

近年、人手不足という言葉をよく耳にしますが、貴社ではどのような状況でしょうか？社員一人ひとりの業務量を適正化するための取り組みや採用面での工夫についても教えてください。

職場の雰囲気について教えてください。社員間の関係性や上下関係、実際の社内のコミュニケーションについて知りたいです。

意思決定はどのようなプロセスで行われていますか？トップダウン型だけでなく、社員の意見や現場の声を反映する仕組みがあれば教えてください。

社員にはどの程度の裁量が与えられているのでしょうか？業務で困った際のフォロー体制や相談の仕組みについても教えてください。

賞与額を決める基準について教えてください。

有休休暇を取りやすくするために、全社的に取り組んでいることはありますか？

職場において、理不尽な上下関係やハラスメント防止のために、企業としてどのような体制を整えていますか？

現場の声が活かされる風通しの良い職場をつくるため、会社として取り組んでいることはありますか。

社員の納得度や安心感を高めるため、どのような給与制度を構築していますか。

研究開発職に興味があるのですが、どのような働きがいがありますか。

開発、製造など部署間連携の円滑化に向け、どのような体制を組んでいますか。

新人や若手のスキルアップを促すため、どのような研修を実施していますか。

年間休日数を増やしたとのことですが、具体的な日数と、そのようにした背景を教えてください。

色々な経験ができる一方で、1人当たりの負担が大きいという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

リモートワークができる環境があるにもかかわらず、実際には許可されないという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

通勤手当はほぼないと聞いたのですが、自身で支払う必要もあるのでしょうか。

年功序列の雰囲気が色濃く、若手の成果はインセンティブや昇給には結びつかないという口コミを見たのですが、実態はどうなのでしょうか。

基本的に副業は不可という口コミを見たのですが、実際に禁止されているのでしょうか。

少子化による国内需要の減少もあり、将来性や成長性に懸念があるという口コミを見たのですが、いかがでしょうか。

年功序列の風土が強く、若手のうちは役職が上がらないという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

残業が多く家族との時間が取れないという口コミを見たがどうか、という観点で回答を作成できればと存じます。

福利厚生がほとんどないと聞いたのですが、本当でしょうか。どのようなものがあるのか教えて下さい。

寮もオフィスも古い建物設備が多いという口コミを見たのですが、なぜなのでしょうか。

女性は給与が上がらないという口コミを見たのですが、本当でしょうか。

男性が優遇されがちで女性社員が活躍できる環境ではないという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。