仕事と家庭の両立支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月9日 公開
子育てや家庭の事情で突発的なお休みが必要になった場合、周囲のフォロー体制はどのようになっていますか。また、男性の育児休業取得の実績や、将来的な介護へのサポートについても教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が仕事と家庭を両立し、ライフステージの変化に合わせて長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
具体的な取り組み内容は、以下のとおりです。
・突発的な休暇に対するフォロー体制
特定の担当者に業務が依存しないよう、業務マニュアルの共有と多能工化を推進しています。
これにより、お子さんの体調不良などで突発的なお休みが必要になった場合でも、チーム内でスムーズに業務をカバーし合える体制を整えました。
・子育てや家庭の事情に対する風土
弊社では30年以上前から、産前産後休業や育児休業の取得、およびその後の復職が定着しております。
そのため、家庭の事情による休暇に対しても、互いに理解し助け合う風土が全社的に根付いております。
・男性の育児休業取得の実績と推進
男性社員の育児休業取得についても積極的に後押しをしています。
対象となる社員には人事部門から個別に制度説明を行い、上司を含めて取得計画を立てる体制です。
その結果、2024年度における男性の育休取得率は80%を超えており、直近では数か月間にわたる取得事例も生まれています。
・介護など将来的なライフイベントへのサポート
育児だけでなく、将来的な家族の介護が必要となった際にも、法定の介護休業制度などを活用し、それぞれの状況に合わせた柔軟な働き方が可能となっています。
今後も、多様な背景を持つ社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、安心して働き続けられる組織づくりに努めてまいります。