コンプライアンスの推進体制について
職場環境2026年7月9日 公開
コンプライアンスや企業倫理に関する貴社の基本方針について伺いたいです。社員が安心して働けるよう、問題が発生した際の相談窓口や、食品メーカーとしての品質管理、コンプライアンス意識を高めるための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、透明性の高いクリーンな組織づくりを目指し、労務・品質・情報管理などの各分野において、全社横断的にリスク管理と啓発活動を推進しています。
コンプライアンスに関する具体的な体制や取り組みは以下のとおりです。
- ・内部通報制度と相談窓口の設置
ハラスメントなどの労務問題に加え、企業倫理や法令違反全般に関する通報・相談窓口を設置しています。
窓口は社内（人事部）だけでなく、社外窓口も備えており、匿名のため安心して利用できる体制です。 - ・通報者の保護と制度の周知
通報者の匿名性を厳守し、通報を理由とした不利益な取り扱いを社内規程で明確に禁止することで、社員の心理的安全性確保に努めています。
また、本制度の利用方法については、入社時研修や定期的なeラーニングを通じて全社員へ周知を図っています。 - ・食品メーカーとしての品質コンプライアンス
製品の安全・安心を守るため、国際的な食品安全マネジメントシステム（FSSC22000等）に準拠した厳格な品質チェック体制を敷いています。
今後も、法令遵守と企業倫理の徹底を図り、社員一人ひとりが安心して業務に取り組める環境の維持・向上に努めてまいります。