給与とキャリアアップの仕組みについて
年収・給与・評価2026年8月28日 公開
貴社における給与やキャリアアップの仕組みについて教えてください。定期的な昇給の有無や、評価の基準はどのようになっているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
年1回の人事考課に基づく昇給を実施しております。
一人ひとりの成果に応じた公正な評価を行っており、個人の成果が収入の向上につながる体制です。
また、年1回のベアや定期昇給などの実績があります。
人事考課の基準や仕組みにつきましては以下の記事で説明しておりますので、ご興味をお持ちいただけた方はぜひご覧ください。
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また、営業職のインセンティブにつきましては、販売棟数に応じた支給をはじめ、一定の粗利率を超えたプロジェクトに対して支給するものや、仲介業者を介さずに直接販売を遂行した場合に支給する制度がございます。
弊社では20代後半から30代前半の若手社員を積極的に店長へ登用するなど、実力と将来性を正当に評価し、責任あるポジションを任せる風土がございます。
店長の年収は店舗業績に応じて決定されるため、実力で収入アップを描きやすい環境です。
今後も、社員の貢献に適切に報いるため、透明性の高い評価と待遇の向上に努めてまいります。