女性活躍について
キャリア・成長2026年7月9日 公開
女性社員がキャリアアップを目指し、管理職やリーダーとして活躍できる環境でしょうか？具体的な登用実績や、最前線で活躍している女性社員の事例があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別にかかわらず誰もがその能力を最大限に発揮し、納得のいくキャリアステップを描ける組織づくりを大切にしております。
社員の男女比率は男性が57.28%、女性が42.72%となっており、多くの女性社員が在籍しています。
また、管理的地位にある155名のうち33名が女性であり、女性管理職比率は21.29%と、業界内でも高い水準を維持している点が特徴です。
一般職からキャリアをスタートし、店舗での課長職を経験した後に、トレーナーやスーパーバイザーとして店舗運営や後輩育成を主導する要職へ就任し、第一線で活躍している女性社員も複数存在します。
こうした活躍を支える背景には、多様なライフステージに対応する充実した両立支援制度があります。
保育料を最大50%まで会社が負担する保育手当や、子どもが3歳から小学校に就学するまでの期間、1日あたり5時間から7時間の範囲で選べる正社員短時間勤務制度を設けており、育児とキャリアアップを無理なく両立できる環境です。
今後も、育児短時間勤務に対する周囲の理解促進を進め、すべての従業員が将来への不安なく自身の望むキャリアを長く築いていけるよう、さらなる支援体制の強化に努めてまいります。