口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給について

  有給休暇2024年11月19日  公開

  

  「有給が取りづらい」という口コミを見ました。実際、希望日に有給を取りづらいのでしょうか？

  実態はこうです

  過去には、人手が足りず有給が取りづらかった可能性がございます。しかし現在は、年間を通した中途社員の採用やセルフレジ導入などにより人手不足は改善傾向にございます。その甲斐あって、現在では社員のほとんどが希望日に有給を取得できる状況にあり、2021年度から2023年度にかけて有給取得率も8ポイントほど増加しております。会社としても有給取得を推進しており、できる限り社員の希望に沿って取得できるようにして･･･続きを読む

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  業務内容について

  仕事内容2024年10月23日  公開

  

  「現場での仕事がハードで体力がもたない」との口コミを見て不安を感じています。業務がかなりハードなのでしょうか？

  実態はこうです

  店舗での販売業務が体力仕事であることは事実です。接客以外の業務として、商品の運搬や陳列では重いものを持つこともあります。ただし、業務負荷の軽減に向けた取り組みも行っています。例えば、重い荷物を運ぶ際に使用できるよう、台車やミニキャリアなどの省力器具を用意しています。腰にできるだけ負担をかけない品出しや補充の方法も指導しています。さらに、従業員同士のコミュニケーションが活発に行われていることから、自･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年10月23日  公開

  

  「頑張っていても評価されない」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  大前提として、会社はさまざまな視点から従業員を評価していますが、ご本人の「頑張り」と会社の評価基準が必ずしも一致しないことがあります。しかし、会社として社員の日々の頑張りをできる限り評価へ反映できるよう、2022年から各部門ごとの評価基準を見直し、実際の業務内容に基づいた評価項目になるよう、評価制度を改善しました。実際に頑張りが評価につながった事例として、3ヶ月間でモアカード（いちやまマートのポイ･･･続きを読む